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　　根据已生效的法院判决书，可以确认公司于2020年4月16日作出的解除与刘元的劳动合同的行为属于违法，公司应当继续履行与刘元的劳动合同。法院审理认为，该公司虽主张刘元在2020年6月16日前后均处于长期治疗状态，但是，在诉争期间公司未给刘元提供劳动的条件，即使刘元不就医亦无法提供劳动。由此可知，公司的原因才是刘元无法提供劳动的直接原因。在刘元无法提供劳动期间，刘元自行安排其看病、休息并无任何不妥之处。