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二审法院经审理认为,根据许先生提交的其与站长的聊天记录可知,如遇特殊情况需要改单,由站长负责,许先生无权自主改单;请假需要向站长报备,不得随意下线,请病假需要提供医院出具的病假单;许先生还需要根据站点要求参加相关应急安全考试,这些证据反映出许先生在提供劳动过程中,对于是否接单、何时接单、接单内容并无实质自主决定权,日常工作接受平台用工公司考勤制度的约束,双方之间具有明显管理与被管理的关系,且该公司对许先生管理具有明显支配性特征。